加强和改进思想政治工作的重要意义和总体要求
详细内容
篇一:《加强和改进思想政治工作若干意见》
进一步加强和改进思想政治工作若干意见
为深入贯彻落实中央宣传部、国务院国资委，河南省委宣传部、省政府国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，现就加强和改进单位思想政治工作制定如下意见。
一、加强和改进思想政治工作的重要意义
1．思想政治工作的重要地位和作用。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势。多年来，单位积极探索思想政治工作的新方法、新途径，在引领价值取向、倡树时代新风、促进安全生产、服务生产经营、凝聚发展合力、维护和谐稳定等方面发挥了重要作用。进一步加强和改进思想政治工作，既是企业发展的迫切需要，也是干部职工的热切期盼，更是贯彻落实党的十八大精神的重要举措。
2．加强和改进思想政治工作的必要性紧迫性。当前，单位所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，安全生产压力日益加剧，用工制度改革不断深化，职工队伍结构呈现出新变化新特点，思想观念多元多样多变趋势明显，思想政治工作面临着前所未有的挑战和考验。与新形势新任务的要求相比，单位思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、考核制度不完善、创新力度还不够、队伍素质有待提高等，特别是个别单位不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象，迫切要求各级党组织
充分认识加强和改进思想政治工作的必要性紧迫性。
3．总体要求。深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕单位发展大局和中心任务，以推动改革发展、和谐稳定为基本目标，以培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍为基本要求，以增强凝聚力、战斗力、创造力为努力方向，以解疑释惑、为职工办实事办好事为切入点，不断提高思想政治工作科学化水平，为单位安全持续健康发展提供精神动力和思想保证。
二、加强和改进思想政治工作的主要任务
4．坚定理想信念，引领时代风尚。深入学习贯彻党的十八大提出的新思想、新论断和新部署，把社会主义核心价值观贯穿思想政治工作全过程，坚持党委中心组学习和职工学习制度，加强政治理论学习，倡导爱国、敬业、诚信、友善，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
5．加强道德建设，培育职业精神。制定职业道德建设实施方案和培训计划，重点推进职业道德建设，不断加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。大力表彰宣传道德标兵，培养职工的职业良知和职业作风。建立文明单位动态考核制度，提高创建水平。
6．持续主题教育，汇集发展合力。建立矿（处）级领导干部包区队、科级领导干部包班组制度，深入基层开展形势任务教育。针对干部职工普遍关心的热点问题，解疑释惑，凝聚合力。加强法制教育，引导职工学法、懂法、守法，依法理性表达诉求。通
篇二:《关于加强员工思想政治工作的意见》关于加强员工政治思想工作的意见
为深入贯彻落实公司“两会”精神，落实中央关于“改进工作作风、密切联系群众”八项规定要求，加强和改进员工思想政治工作，激发员工为企业发展奉献聪明才智的内在动力，为建设世界一流国际化产业公司提供坚强的思想保证，现就加强员工思想政治工作提出如下意见。
一、充分认识员工思想政治工作的重要意义
随着公司实施发展方式的转变，公司面临加快推进转型升级、企业规模快速扩大、国际化进程进一步加快等新的形势。新形势下，加强员工思想政治工作是提升员工队伍综合素质的客观需要，是增强员工主人翁意识、营造积极向上氛围的重要途径，是激发员工工作热情和创造活力，促进员工与企业共同发展、共同进步的有力抓手。
公司上下要充分认识员工思想政治工作的重要意义，自觉将员工思想政治工作与业务工作结合起来，统一部署、统一安排、强化落实，实现全方位、全过程的管理提升，为增强队伍整体素质，提升企业软实力作出积极贡献。
二、指导思想和主要内容
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚决服从中央决策部署，从公司转型发展全局出发，以激发员工事业心、责任感为重点，以教育员工立足岗位建功立业为主线，树立“员工以企业为家、企业
以员工为本”的理念，关心员工成长成才，解决员工实际困难，切实提高员工对企业的认同感和归属感，增强凝聚力和向心力，全面提升企业素质，加快建设世界一流国际化产业公司。
（二）主要内容
1.加强社会主义核心价值体系教育
十七届六中全会指出：“社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。”要坚持不懈的开展社会主义核心价值体系学习宣传，加强理想信念教育，弘扬党的先进文化，引导员工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，自觉树立远大目标，爱岗敬业。要结合公司际，抓住党和国家重大节日契机，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导员工正确处理个人利益、集体利益和国家利益的关系，把爱国爱企的热情转化为勤奋工作的动力。要大力加强企业文化建设，借助企业文化建设丰富的载体，着力把社会主义核心价值体系的基本内容、基本要求渗透到各类活动中、体现在各项工作中，使员工经常性在活动参与和日常工作中受到教育，得到熏陶。要充分发挥企业文化的作用，调动员工的精神力量，激发员工的积极性、主动性和创造性，为企业发展创造良好的内部环境，提供强大的精神动力。
2.加强形势任务宣传和教育
形势任务宣传和教育作为思想政治工作的重要内容之
一,在认清形势、传递责任、凝聚人心、激励队伍等方面发挥着重要的作用。要做好“改进工作作风、密切联系群众”八项规定专题学习宣贯活动，全面贯彻落实党的路线、方针、政策，充分发挥党组织的政治核心作用，群策群力推动企业创新发展。在当前发展转型的关键时期，要加大政策解释和思想疏导力度，使广大员工解放思想、转变观念、增强工作责任感和紧迫感，树立危机意识、责任意识、效益意识、创新意识，真正理解改革、支持改革，共同推动改革。要广泛开展会议精神学习，大力宣传公司跨越发展取得的新进展、新成就，引导员工正确认识发展所面临的机遇和挑战，认清当前经营形势和目标任务，振奋精神、坚定信念，增强投身世界一流国际化产业公司建设的信心与决心。
3.发挥先进典型示范引领作用
典型是旗帜，典型是方向，典型更是一种力量。用先进典型引领和推动工作是我们党的优良传统，也是被实践证明行之有效的工作方法之一。要加大先进典型的选树力度，健全完善先进典型选树培育的长效机制，多渠道、多层面开展选树工作，认真筛选，严格把关，把真正具有代表性、典型性的先进人物选树出来。要结合创先争优活动，加强对典型人物及先进事迹的宣传，开展共产党员先锋队创建和主题传播，充分发挥品牌效应，努力塑造公司党员队伍“政治强、业务精、服务优”的良好形象。要大力弘扬一线员工“三吃一担”精神，宣传他们的感人事迹和崇高品质，组织先进典型现身说法，宣讲理想信念、奋斗历程、人生感悟和工作经
验，用身边的鲜活案例教育、引导和激励员工，激发员工干事创业热情，激励员工见贤思齐，营造“崇尚先进、学习先进、争当先进”的良好氛围。
4.加强员工道德建设
加强道德建设是打造企业崭新形象的有效措施，是提高员工队伍道德水准和文明程度、增强企业素质的重要途径。要深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，通过形式多样的活动，积极开展社会主义荣辱观教育，大力弘扬真善美，坚决摒弃假恶丑，用社会主义荣辱观引领时代风尚。要积极开展学雷锋主题活动，大力弘扬雷锋精神，将雷锋精神融入公司企业文化，体现雷锋精神的时代特色。要结合公司实际，广泛开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，大力弘扬关爱企业、关爱社会、关爱家庭的崇高思想和优秀品质，引导广大员工从自身做起，从小事做起，不断提升员工队伍的道德水平。
5.建立思想分析制度
建立思想分析制度是加强和改进思想政治工作的重要手段，有利于增强思想政治工作的针对性和实效性，对维护员工队伍稳定、促进企业健康持续发展具有重要意义。要完善党员党性分析制度，把党员的党性分析与党员教育管理结合起来，充分运用“三会一课”以及党员学习培训等途径，组织党员学习党的基本知识、基本理论等，强化党员对党性的认识，增强党性观念。要坚持开展民主生活会、民主评议党员等活动，对照党员的条件进行分析、检查，向组织汇报
思想，反映问题，开展批评和自我批评，改正缺点，纠正错误，自觉接受组织的检查和党员群众的监督。要建立员工思想动态分析制度，按季度定期对员工进行思想状况调研，针对存在的问题研究提出改进措施。各部门干部要和员工定期开展思想交流活动，及时掌握员工思想，帮助员工理清思路，提高他们驾驭本职工作的能力。要对成绩突出的员工进行表扬和鼓励，对于效率不高的员工，要帮助分析原因，找准问题症结，不断提升员工队伍的整体素质。
6.筹建员工服务中心
筹建员工服务中心是紧扣公司实际，落实以人为本原则的创新举措，也是激发员工团结向上、奋发有为的精神状态，增强队伍凝聚力、组织向心力、企业软实力的重要抓手。要结合《员工关爱行动计划》，深入开展员工服务需求调研，编制筹建方案，落实员工思想激励、文化教育、青年成才、心理辅导、员工帮扶、全员健身等方面的具体措施，把对员工的关爱体现在工作的方方面面。要紧紧围绕中心工作大局，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，切实关心员工的工作、生活和学习，为员工搭建发展平台，鼓励员工努力追求人生目标，实现人生价值，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质员工队伍。要创新工作方式方法，引导员工正确处理人际关系、表达利益诉求，培育奋发进取、理性平和、开放包容的健康心态，提高工作效率，推动企业健康发展。
三、工作要求
篇三:《新形势下加强和改进党建思想政治工作的思考》新形势下加强和改进党建思想政治工作的
思考
湖北汉新发电有限公司李鑫
摘要：党的十七届四中全会审议通过《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。深刻分析了党的建设面临的新形势新任务。2009年中国国电集团公司党建思想政治工作暨纪检监察工作会议，给新时期企业党建思想政治工作提出了新的要求，赋予了新的使命。本文探讨了在当前激烈的发电市场竞争下，如何做好发电企业的党建思想政治工作并建立长效机制，使党建工作更好地融入到企业生产经营和管理活动中去，有效推动汉新公司发展、改革和转型的思路。
一、存在问题
一是对党建思想政治工作的认识还没有完全到位；二是基层支部党建思想政治工作的绩效考核体系还不很完善；三是党建思想政治工作机制创新不足；四是在市场经济条件下，一些员工对党建思想政治工作看法有偏见；五是企业转型给党建思想政治工作提出了新要求；六是企业改革进程中，企业政工的力量有一定的弱化；七是部分员工对少数党的领导干部产生了一定程度的信任危机。
二、原因分析
（一）认识原因。（二）机制原因。（三）激励原因。（四）竞争原因。（五）内部环境原因。（六）队伍弱化原因。
三、工作思路
（一）在建章立制、体制保障上下功夫；（二）在完善机制、考核管理上下功夫；（三）在服务中心、科学发展上下功夫；（四）在以人为本、营造和谐上下功夫；（五）在能力提升、队伍建设上下功夫。
党的十七届四中全会审议通过《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。深刻分析了党的建设面临的新形势新任务，认真总结我们党执政60年来加强自身建设的基本经验，提出加强和改进党的建设的总体要求、目标任务、重要举措，对加强和改进新形势下党的建设作出战略部署。在2009年中国国电集团公司党建思想政治工作暨纪检监察工作会议上，中国国电集团公司党组书记乔保平指出，要紧紧围绕“转型企业、挖掘潜力、提高质量、创造一流”的中心任务，按照“解放思想、改革创新、科学发展、构建和谐”的总体要求，不断加强和改进党建思想政治工作、纪检监察工作，为实现集团公司发展战略目标提供保证。这是在当前中国国电集团公司由单一的发电企业向国内一流综合性能源集团转型的关键时期，从促进企业全面发展和稳定的高度，给新时期企业党建思想政治工作提出了新
的要求，赋予了新的历史使命。如何做好现代企业制度下新时期的党建思想政治工作并建立长效机制，使党建工作更好地融入到发电企业日常生产经营和管理活动中来，有效地推动汉新公司的发展、改革和转型，值得我们认真思考和探讨。
一、存在问题
当前，汉新公司员工的思想状况主流是健康、良好的，价值取向是积极向上的。但是，随着市场经济的发展和企业改革转型的不断深入，员工队伍中也不可避免地出现了许多思想问题，主要集中表现在以下几个方面：
一是对党建思想政治工作的认识还没有完全到位，政治意识不强，在生产经营中忽视了“两手抓，两手都要硬”的要求，党建思想政治工作成了与生产经营活动相互脱节的“两张皮”，存在说起来重要、做起来次要、忙起来不要，抓一阵、放一阵、松一阵的现象。
二是基层支部党建思想政治工作的绩效考核体系还不是很健全，缺乏科学合理的考核评估和奖惩激励机制，其重要作用也难以直观地量化和衡量，基本上独立于企业经营管理之外进行运作的工作。
三是面对当前党建思想政治工作领域拓宽、内容增多、难度加大的新情况，党建思想政治工作存在思想观念老化，机制创新不足，工作方法单一，活动形式单调的情况。并且在激烈的市场竞争下，企业对党群工作的投入也普遍不足。
四是在市场经济条件下，一些员工，特别是有一些领导干部对党群部门看法上有偏见，一定程度上存在党群部门可有可无的观念，许多人不愿意从事党建思想政治工作。
五是企业转型对员工提出了更高的素质和技能要求，带来了工作上的压力，许多员工存在“为难”和“悲观”的情绪；此外，虽然机构改革、竞聘上岗打破了论资排辈的做法，但同时员工也失去了明确的职业发展通道和清晰的心理预期，大部分员工对前途感到迷茫，不同程度存在“埋怨”和“失落”的心态，都给党建思想政治工作提出了新要求。
六是新形势要求党建思想政治工作者必须具有较高的素质，但企业改革、机构重组等在一定程度上导致了政工机构精减，政工队伍力量减弱，影响了企业党建思想政治工作的力量与效用。
七是少数党员和领导干部在工作和思想上不能严格要求自己，使部分员工对党的领导干部产生了一定程度的信任危机。
二、原因分析
笔者认为以上这些问题的产生既有外因，又有内因，是由企业机制、管理体制、思想认识、价值观念，以及改革转型带来的内外部环境变化等多方面、深层次矛盾不断累积与综合作用的结果，具体表现在如下几个方面：
（一）认识原因。部分员工、党员甚至是领导干部对党
建思想政治工作的重要性和作用认识不足，认为在市场经济体制下，尤其是在当前发电市场激烈的竞争面前，企业必须一切围绕经济效益，对国有企业必须坚持党的坚强领导的认识出现了一些模糊。认为企业只要经济指标好了，效益上去了，一切就自然而然好了，完全忽视了员工内在的深层次的思想意识形态需求；认为党建思想政治工作既占时间、费人力、耗钱财，实属多余和无用。
（二）机制原因。竞争上岗和干部任期制的实施，加上缺乏科学合理的考核体系，使得部分党员领导干部在发展观存在着“短视”行为，片面、一味地追求政绩、指标，决策考虑不周全，缺乏科学论证。此外，由于企业政治机制在一定程度上缺乏科学界定和制度规范，使得党管干部和党组织参与企业重大决策得不到完全保证。
（三）激励原因。薪酬绩效涉及到每位员工的切身利益，亦是最主要的激励手段。特别是由于近年来的绩效考核和薪酬制度改革，领导与员工之间的差异、员工与员工之间的差异都在不同程度地扩大，也出现了一些与表现、能力等不匹配、不适应的情况，部分员工认为目前的薪酬待遇差距拉得过大，不能真实体现实际工作的价值和贡献。再加上绩效考核体系还不是十分完善，其合理性受到一些员工的质疑。人力资源管理上的人岗匹配、岗位晋升、人员流动、人才选拔、队伍培育等方面也相对滞后，不能完全满足员工成长的需求
篇四:《加强职工思想政治教育的重要意义》加强职工思想教育，提高执政能力高度重视职工的思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。尤其是我们基层单位的“一把手”，在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的进程中，紧密结合新形势、加强职工思想政治教育，对加快国有企业改革发展步伐，具有重要意义。
一、解放思想，使职工教育内容具体化、时代化
针对我们在工作中遇到的新情况、新问题，不可避免地要与职工的切身利益发生碰撞。因此，职工思想教育要尽可能的与企业的改革实际相结合。首先，要抓住热点，难点问题，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把讲理与讲利结合起来，使职工教育内容具体实在。一些转制企业要采取有效措施，维护职工的合法权益，使广大职工进一步感受到党的温暖和社会主义制度的优越性。经验表明，通过有形的服务、无形的引导，思想政治工作犹如春风化雨、落地生花，就能在企业与职工之间架起一座座连心桥，发挥暖人心、得人心、稳人心的重要作用。
其次，要善于将大道理转化为与群众更容易接受的小道理，把大道理贯穿和渗透在小道理之中，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理，深入人心。第三，既注重职工思想政治建设，使职工教育内容具有时代特色。在加强职工思想道德建设，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观的同时，更注重职工教育内容的时代化：一是社会主义市场经济知识普及教育；二是职业生涯设计教育和就业观念的教育；三是有助于增强职工再就业能力提高方面知识的教育，如安全生产常识及有关的专业技能的培训；四是法律知识的教育，
增强职工依法办事的意识和能力。
二、讲求实效，使职工教育人情化、互动化
针对职工思想活跃，对缤纷繁杂的大千世界，有观点、有思索、有看法。对他们的思想教育如果只是被动地去适应，是难以进行正常沟通的，而应根据新的形势有所发展、创新。
第一，要坚持讲真话，不讲假话，讲实道理，不讲虚道理。只要我们说实话，职工群众就会觉得可信。思想教育要注重“真、善、美”，而“真”是第一位的。“真”，才能入情，也才能入理。
第二，要尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人，使职工教育具有人情味。我们在思想政治工作中，应该大力提倡尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人。设身处地地为职工着想，帮助人们解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和谐的气氛中促进人的精神的升华。
第三，要多用讨论式，双向交流，增强职工教育互动性。在一般情况下，特别是在知识层次高的人群中，要采用讨论式，探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中共同寻求正确的答案，促进双方的情感交流，从而达到思想觉悟提高的目的。如：对我区新分配来的转专业人员鲁本岑的教育上，作为一把手的我要求该同志要把理论和实际相结合，只有这样才能把所学到的知识学有所用，个人的管理水平才能提高。鲁本岑同志现在不但受到区队职工干部的一致好评,而且还受到了矿领导的表扬。
三、推陈出新，抢占职工文化教育阵地
时代在发展，社会在前进，职工思想文化观念也在变化，与此相适应，职工思想文化教育的形式也必须与时俱进，有所创新。
第一，要研究与引导网络文化，占领网络文化阵地。当今的时