再论八年六跳

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名称:再论八年六跳
我作为从事MCU开发十年的工程师，作为现在领导20余名MCU工程师的老总，我不得不说说自己的看法：
本科毕业后，我前十年只在一家公司做，专做MCU,十年，每天睡觉平均可能不到5小时。后又读了管理专业，在自己办公司的三年来，我公司技术中心共计进出40余人，留下20人，对此心中无数感慨！
走的人，基本是被我请走，什么人最多？工作态度差、斤斤计较、不肯吃苦的人居多，请注意，我从来没有请过一名只因水平不够的人离开公司，人品好，水平不够的话，我可以调整他到生产调试岗位，在不行，就到器件检验，再不行，看仓库总可以吧？而请走最多的就是觉得公司非他不转、斤斤计较的人！
作为工程师出身，我非常了解作为一个高手的心理，目空一切是最大的弊病，有一位，到现在仍然是我认为水平最高的工程师，也是最怪异的工程师，当时刚来公司他就开出6000薪水的要求，在南京这已是高要求，我暂时未答应，先开4000，但有提成，你们知道这位老兄怎么对付我吗？差20%？很简单，那就每天只工作5-6小时，其它时间上网聊天，问他为何这样，来一句：我效率高，公司别人谁能比的上我？公司安排加班，他第一个走人，你问他为何早走，同样那句话回答你！再言：你不是还有产品提成吗？答：提成是年底的事情，我现在拿不到，我就不相信能给我，这年头，谁信谁！他水平真的很高，当时正在做公司最核心的产品，已经到了90%的地步，但我思考再三，坚决请走人，项目虽然耽误了半年，但我觉得值得，从那天开始，技术中心再也没有他在的时候那样的风气了！效率大大提高，反而成了公司发展中的重要转折点。
所以，你别以为是个人才就怎样，其实，技术这东西，只属于你个人的，或留在实验室，狗P不值！只有变为团体技术才有价值，程序、元器件必须转为产品，产品必须转变为商品，商品必须转变为货币才是所谓的创造价值，那其中工程师什么作用呢？也就第一步而已！
8年6跳，我本以为作者是在讽刺自己，想将教训转给读者，没想到居然大言不惭宣传自己的所为何其有魄力，何其高敖，真的是悲哀！
永远记住一句话：天底下缺谁都行，老毛厉害吧？升天之后中国不是照样发展吗？何况你一个小小的技术员！还有一句话：优点越突出的人缺点越突出，尤其是技术人员，我当年也一样，醒悟吧，已经八年了，这世界给你的机会已经不多了