篇一:《2016年办公室工作目标责任书(初稿)》
银川国际会议展览中心
2016年办公室工作目标责任书
为进一步强化内部管理，提高工作质量和效率，切实加强会展中心综合管理和服务水平，落实部门责任，确保2016年各项工作任务按照中心领导安排及部门计划顺利完成。结合办公室工作实际，特签订此工作目标责任书：
一、主要内容：
（一）实行部门领导工作责任制。办公室主任为第一负责人，做到定期制定工作计划，并完成会展中心文书档案、人力资源、综合采购、资产管理、行政接待以及其他综合服务工作，将目标任务层层分解，逐项、逐条落实到人。
（二）做好综合管理服务工作。办公室作为综合服务协调性部门，工作纷繁复杂，简单归纳为三件事“办文、办会、办事”。主要包括：1、保证公文质量，提高公文办理效率；
2、保证了各项会议及中心公务活动开展有序；3、为各部门及其他行政单位做好后勤服务；4、完成各阶段党建工作任务；5、做好财务、人力、物资等方面的综合管理工作。
二、时间要求：
2016年1月1日—2016年12月31日
三、目标任务：
（一）文秘工作（10分）。保质保量完成做好中心有关
综合性文件的起草、报送工作；做好党政印章管理工作，保证印章规范管理，按规定用印。
（二）财务工作（20分）。做好中心财务管理工作，按时完成财务收入预算决算工作及审计工作；保证账簿登记及时规范，确保库存现金、印章、空白支票和空白收据的安全。
（三）资产管理（20分）。组织协调机动车辆使用及驾驶员的管理，做好机关固定资产、办公用品以及其他物品的采购、使用管理、维护和维修，做到固定资产集中采购、登记盘点、购管分离，确保资产安全、不流失。
（四）会议服务（10分）。做好各项会议服务及对外接待服务工作，尤其是协调组织好全局性重大会议等活动。
（五）人事管理（10分）。严格执行人事、工资和编制管理的各项规定，做好人员调动和考核工作。
（六）信息宣传（10分）。牵头抓好会展信息宣传工作，确保完成上级部门下达的考核任务，年内被银川市商务局录用的信息不少于50条，发表官方微博不少于60条，向《中国会展》杂志社提供不少于9条可用新闻。
（七）党建工作（10分）。及时申报各项上级部门要求的党建工作相关文字材料，配合中心领导完成党员测评、党员干部培训等党建活动，发展党员1名，预备党员4名。
四、考核办法：
（一）平时督查（10分）。平时督查以会展中心重点工
作和阶段性工作为主，考核领导小组不定期到办公室进行督促检查，对中心重点工作滞后的情况下发督查通报。平时督查结果占年度考核的10%。
（二）阶段考核。对阶段性工作按任务完成时限要求进行考核，年终不再重复考核。
（三）年终综合目标考核。由考核领导小组统一安排、考核以及量化打分。其中凡因政府宏观调控重大政策重大调整或发生人力不可抗拒的自然灾害等因素造成单项目标未完成的，该目标任务按全面完成计分。年终考核结果占年度综合考核的90%（已考核定性的阶段性工作除外）。
（四）加分项目。综合目标管理考核加分项目共三项，包括：创新性工作、受市级以上表彰奖励、对中心发展提出有分量且操作性强的建设性意见。三项合计加分最高10分。
（五）扣分项目。对因部门工作失误造成上访举报现象的，在责任部门基础分中扣减4分，发生一起集体上访案件，加倍扣分；因工作失误，受到区、市政府部门通报批评的，每通报一次在基础分值中扣除10分（由相关政府部门提供结果）；部门在年内发生严重违纪违规事件的，每发生干部职工违纪违规1起，从基础分值中扣除10分。
五、奖惩办法：
（一）奖励措施。对综合目标考核成绩突出的部门，各设一、二、三等奖给予表彰奖励，分别奖励现金5000元、
4000元、3000元。受表彰的部门主管及班子成员，年度考核作为优先评优人选。
（二）惩罚措施。综合目标考核部门处于倒数第一的单位，其考核得分在70分以上免于处罚，考核得分在70分以下的，对其主要负责人通报批评，诫勉谈话，限期整改，连续两年诫勉的部门负责人三年内不予以任何评优和奖励。
兑换奖罚的奖金由中心领导上报市财政局，由财政部门视情况予以拨付。
本目标责任书一式两份，会展中心相关领导和办公室主任各执一份。
银川国际会展中心（盖章）：
负责人（签字）：
会展中心办公室（盖章）：
负责人（签字）：
篇二:《2016年重点工作目标责任书》2016年重点工作目标责任书
1、做好建设项目的规划及手续审批工作，加强对项目建设的管理，并做好推进协调工作，做好项目建设的安全、农民工工资拨付和监管工作。
2、全面开展平安校园创建工作，加强校园周边环境治理力度；进一步健全各种安全制度，强化安全措施，加强安全隐患的排查与整改；严格执行安全责任制和责任追究制；强化对辖区内中小学、幼儿园的年度安全工作考核，全面提高学校安全管理水平。
3、加强师德师风建设，开展多种形式的教育宣传活动。完善和落实教师考核制度；重视教师培训工作，完成国培及各种培训任务；保证按照年度公用经费预算总额的5%安排教师培训经费;认真开展校本研修，不断提升教师教育教学水平。
4、各学校每学年组织全校性教研活动不少于2次，学科教研组教研活动不少于4次；每学期全校性教案、作业检查不少于2次，并做好检查记录；校长及业务主管人员推门听课每学期不少于20节；每两年举行一届优质课评选活动。
5、依据中心校教育教学质量评估办法中的相关要求，制定教育教学质量评估办法，每学期举行一次教育教学质量总结会。
6、做好教科研课题和综合实践活动及社团活动工作。
7、制订并落实促进教师专业成长、提高课堂效益的具体措施；完成单位制订的工作计划。
8、规范办学行为。严格按照《平顶山市义务教育课程计划(试行)》开齐开足课程，认真落实《河南省普通中小学管理基本规范（试行）》，严格控制学生在校时间及作业量；辖区学校不得利用双休日和节假日组织学生补课或上新课。
9、学籍管理。依据教育部《中小学生学籍管理办法》和《河南省中小学生学籍管理实施细则》，落实学籍管理工作责任制，做好学籍日常管理工作，做好学籍信息的保密和安全工作，保证学籍数据真实准确。
10、“控辍保学”。小学六年巩固率达到95%以上，年辍学率控制在1%以下；初中三年巩固率达到92%以上，年辍学率控制在1%以下。
11、特殊教育。按时完成《河南省特殊教育提升计划（2104—2016年）》（豫政办[2014]181号）提出的工作任务，按照“一人一案”的要求，保证残疾儿童少年入学率达到90%以上。
12、特色学校创建。重视特色学校创建工作，工作有计划、有措施，保证学校2018年前通过县特色学校评审验收，努力通过市特色学校验收。
13、按时完成学生体质上报任务，开全、开足体育课程，严格执行学生在校每天阳光体育活动一小时规定。
14、扩大幼儿教育规模，完成学前教育三年行动计划；强化管理，进一步规范办园行为，加强对责任区域内民办幼儿园的管理和督促检查，提高幼儿园综合教育质量。
15、开展市级示范性社区成人文化技术学校创建活动，完善社区成人学校的设施，争取申报市示范社区成人文化技术学校；规范中职招生行为，打击有偿招生；圆满完成上级下达的招生任务。
16、全面贯彻落实《信访条例》和省、市、县关于信访专项整治工作的文件精神；各学校要成立以校长为第一责任人的信访工作领导小组，定期摸排信访隐患。发现苗头及时采取措施就地化解；建立信访接待日制度；制定处置突发性事件的工作预案。坚决杜绝集体上访、越级上访事件的发生。
17、保证学生餐饮科学、规范，确保食品、资金双安全。
18、完成其他规定的责任目标。
如不能实现责任目标，依照有关规定承担相应责任。
责任单位：（盖章）责任人：
二〇一六年三月
篇三:《2016年工作目标责任书》县人民政府乡（镇）人民政府
二0一六年疾病预防控制工作目标责任书为全面落实《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规及《黔东南州人民政府二0一六年疾病预防控制工作目标责任书》要求，切实保障人民群众的身体健康。县人民政府决定对2016年各乡（镇）人民政府疾病预防控制工作实行目标考核。
一、考核内容和标准
（一）高度重视疾病预防控制工作，领导经常过问，研究部署相关工作。(4分)
（二）制定本乡（镇）的疾病预防控制工作规划并组织实施；对疾病预防控制工作实行目标考核，做到疾病预防控制工作有目标、有计划、有布置、有检查、有考核，责任落实。(6分)
（三）保障本乡（镇）内疾病预防、控制、监督工作的日常经费，并高于去年。(5分)
（四）根据国家免疫规划督促乡（镇）医疗卫生机构做好预防接种工作，确保完成接种任务；完成预防接种规范化门诊和数字化门诊建设任务（牛大场镇、双井镇、城关镇、白垛乡、马号乡完成规范门诊建设，城关镇、双井镇同时完成数字化信息系统运作。其他乡镇积极筹建）。(12分)
（五）认真落实国家基本公共卫生服务项目工作，落实基层首诊，完善重点人群健康档案，推进信息化建设，完成本乡-1-
（镇）基本公共卫生服务项目年度任务；确保48%经费落实到村卫生室。（13分）
（六）组织开展预防疾病的健康教育，倡导文明健康的生活方式，提高公众对疾病的防治意识和应对能力。(3分)
（七）深入开展爱国卫生运动，贯彻落实国务院《关于进一步加强新时期爱国卫生工作的意见》，组织开展城乡环境卫生整洁行动，启动创建“国家级卫生县城”相关前期工作（城关镇创建全民健康生活方式行动和慢性病综合防控示范区活动）、巩固省级卫生县城成果，创建“省、州级卫生乡镇村寨”等称号工作；扎实开展农村改厕、病媒生物防治、健康教育、水质监测等工作。(10分)
（八）传染病暴发、流行时，报告及时，反应迅速，组织有力，处置得当，效果明显。储备必要的传染病防治药品、医疗器械和其他物资，以备调用。(8分)
（九）进一步推进艾滋病防治工作，强化落实检测、综合干预、抗病毒治疗等各项防治措施，健全防治工作网络，进一步降低艾滋病新发感染率和死亡率。（10分）
（十）做好结核病等重大传染病防治工作，加强结核患者早期发现、规范诊疗和管理，提高肺结核患者的医疗保障水平。(7分)
（十一）实施消除麻风病和消除疟疾行动，完成本年度工作任务。（5分）
-2-
（十二）实施慢性病综合防治战略，完善重性精神疾病防治网络，建立重性精神疾病患者日常筛查制度，落实患者随访管理，提高防治工作质量，2016年严重精神障碍患者累计检出率达到4‰，登记报告患者管理率70%，治疗率达60%。（7分）
（十三）无隐瞒、谎报、缓报传染病疫情。本乡（镇）甲、乙、丙类传染病总发病率低于500/10万，且低于上年水平，维持无脊灰状态，麻疹发病率低于1/100万或低于前三年平均水平，手足口病死亡率逐步下降。(10分)
二、奖惩
由县人民政府组织统一考核，总分为100分。
（一）得分在90分及以上，获优秀奖。
（二）得分在80分一89分，获达标奖。
（三）得分在80分以下为不合格。县人民政府对不合格的乡（镇）通报批评，责令整改。
施秉县人民政府乡（镇）人民政府
签字：签字：
2016年月日
-3-
篇四:《2016年目标责任书》2016年度店面目标管理责任书{2016年县委办精神文明目标责任书}.
（试行版）
一、目的
为了充分调动员工的积极性、主动性和创造性，提高店面经营管理水平，确保年度经营指标及工作计划顺利完成，按照责、权、利对等的原则，经双方协商一致，特签订本责任书。
二、考核时间
2016年1月1日至2016年12月31日
三、目标任务
2016年全年任务130万，其中公司产品销售任务102万，经营任务28万。
四、人员配置、薪酬标准及岗位职责销售经理1名：工资=基本工资（2000）+岗位绩效（1500）+提成销售主管1名：工资=基本工资（2000）+岗位绩效（1000）+提成业务员1名：工资=基本工资（2000）+岗位绩效（300）+提成新员工试用期工资按照转正后90%核发。
销售经理岗位职责：
1.负责店面所有运营工作；
2.负责店面采购工作，定期了解市场价格，做到采购工作公开、透明，及时报账；
3.负责店面设备维护、维修及安全管理；
4.负责制订与店面运营及管理的相关的制度、规定及工作流程；
5.负责制订全年销售计划，根据计划分解月度计划并分配销售任务，拓展销售业务；
6.负责店面人员招聘、培训、人事变动、考勤考核、划分工作职责等人事工作；
7.负责在月底前上报下月排班表，月初提交上月考勤表，无故不得随意变动考勤表，人力资源部将以考勤表和绩效考核表核算工资，如需请假或者调休，需填写请假单并报上级领导审批；
8.负责车辆的管理，主要包括车辆加油监督及核算、定期购买保险、车辆维修及定期保养、车辆清洗等工作，如实记录车辆使用情况、维修、加油等信息；
9.负责店面资金安全管理，在保证经营的前提下，做好采购、收银等监管工作，全年无资金安全问题出现；
10.负责店面经营安全管理，认真做好店面防火、防盗等工作，全年无安全事故；
11.及时汇报工作进展，传达并督办公司领导的各项指示；
12.完成上级领导安排的其他工作。
五、考核办法及明细
公司将对店面全体员工实行任务管理，绩效考核具体方案如下：
1.任务考核期间，未完成当月营业额，按个人任务完成比例发放工资；
2.完成当月销售任务，按回款额的2%核算个人提成；
3.超额完成当月销售任务指标，超额部分按3%核算个人提成；
4.当月总销售任务完成，销售公司领导按1%核算提奖；
5.公司对新桥店的奖励提成必须以回款为依据，回款后方可进行提成奖励，回款期限为3个月，逾期取消提成奖励并对当事人过期未回收帐款按未收回账款的2%进行处罚并根据回款时间停发工资；
6.以上销售额均不得低于15%毛利率方可计算提成。
六、考核流程
1.考核完成时间：次月10日前，如遇节假日顺延；
2.考核流程：
1）考核月3日前，店面负责人上报销售任务分配表至销售公司，经上级领导审批后，递财务存档，次月根据任务分配表核算提成；
2）次月3日前，店面负责人提交相关销售额数据、考勤报表、绩效考核表，如有未收回的款项，与财务核对后挂应收账款；
3）财务次月7日前，将本月销售额及提成标准核准后，由店面负责人制订分配份额；
七、若连续三个月未完成销售任务，公司会议表决进行店面第一负责人调整。
八、本责任书由公司总裁和店面第一负责人签署后，自2016年3月1日开始生效；本责任书一式叁份，集团财务部、公司、店各持一份。
九、本责任书未尽事宜，可在双方协商后补充签订后执行。
甲方：
总经理：
日期：年月日
乙方：
负责人：
日期：
年月日
篇五:《王忠英2014-2016目标责任书》2014-2016年目标责任书
1、遵守《高校教师职业道德规范》，爱岗敬业、教书育人、为人师表。
2、把教学评估作为近阶段工作的一项重要任务，具有集体荣誉感和团队合作精神，配合学校教学评估，积极完成本岗位教学评估相关工作。遵守学校的规章制度，在工作岗位上做好自己的工作和学院的其他工作安排。
3、认真备课、上课、热情主动地教学，调动学生的积极性，注意因材施教。教学中注意帮助学生建立积极的生活态度和学习兴趣，加强学生良好习惯的养成。
4、深入学习学校办学宗旨、办学方略、教育目标、教育模式、校训、校风、教风、学风，深刻领会其精神内涵，加强学校“自强不息，与时俱进”校训精神的学习宣传，弘扬学校追求卓越、艰苦奋斗、拼博奉献的优良传统，为建设英才学院优良的大学文化做出积极的贡献。
5、鼓励学生进一步学习和进一步提升，做考研和会计职称考试宣传和相关指导。
6、积极参加职业培训和职称考试，争取近两年考取高级会计师，并注意向其他老师学习，不断加强自身的教学水平和专业文化水平，实现与时俱进。
7、积极参加学校或学院